袁隆平农业高科技股份有限公司

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技术开发总监招聘

他还计划(jì huà)要在今年七夕向女友求婚,希望(hope)女友能答应。
第二,以市值管理(managing)为名对股价进行操纵的嫌疑。
另外一些单身男女生选择与好朋友们一起(with)过“七夕”,组织单身派对,用友情取代爱(love)情。
最近9个交易日沪指跌近千点,市场信心受到严峻考验,股民恐慌情绪挥之不去。
因此( yīn cǐ),政府适当打压是为了健康‘慢牛’行情。
但是(dàn shì)在休斯敦,枪支销售和考取随身携枪执照之势却逆流上扬,是担心(worry about)未来买枪的代价会更高?办执照的手续会更加繁琐?还是对华人社区盗抢案频发的无奈选择?期待治安改善的休斯敦人心中的五味杂瓶是什么?在德克萨斯州,购买和持有枪支并不需要执照,但是(dàn shì)随身携带需要考取和申请州公安部门的CHL执照(concealed Handgun License隐形携枪许可)。
深证综指较最近创下的高点跌20%。
”北京同乡会会长胡洁建议选民投票(ticket)给周燕霞,她在担任模範母亲活动义工时,有了进一步认识(known)和了解周燕霞的机会(jī hui)。
工作(gōng zuò)地点 北京(华北地区)
所在行业 生态农业
招聘人数 2人
招聘方式 全职
月  薪 面议
专业要求

农学、植物科学(Science)与技术、作物生产技术、作物栽培与耕作、作物遗传育种、种子科学(Science)、种子生产与经营

工作(gōng zuò)经验 5年以上
学历要求 博士
性别要求
年龄(age)要求 不限
外语要求 不限
岗位描述 工作地点:北京
岗位定编:1人
岗位目的:
领导技术开发部,进行组织建设(jiàn shè)、团队管理(managing)和预算(budget)管理,完成部门任务;同时支持(zhī chí)公司实现整体业务(跑死他们)目标。
工作职责与任务:
职责一
职责描述: 组建技术开发部,设定工作流程(liú chéng)和工作目标。
工作任务1、根据公司的业务(跑死他们)分工,设置团队的组织架构和每个岗位的职位描述;
2.及时招聘合适的人员填充到各个工作岗位;
3.规划和设置团队内外的业务流程(liú chéng),支持(zhī chí)公司运营;
考核重点: 团队组建的速度( dù)和质量,业务流程的清晰度( dù)和配合度;
职责二
职责描述: 建设(jiàn shè)转育体系(systems),高质量、按时完成客户(kè hù)材料的转育工作。
工作任务:1.建设高效的转育设施和配套技术体系(systems);
2.高质量进行客户(kè hù)材料的转育工作;
3.根据公司业务发展,扩大和优化转育体系;
考核重点: 转育体系的效率和质量。
职责三
职责描述:公司核心专利的配套应用技术研究。
工作任务1.根据籽粒大小分离不育系和保持系的技术和配套设备研究;
2.转育材料纯度和恢复度的检测方法与标准研究;
3.配合法规要求进行田间试验和研究;
考核重点: 配套技术的完备性和实用性。
职责四
职责描述:新的生物技术成果引进。
工作任务1.在了解市场需求的基础上,广泛接触国内外的研究单位和科学家,掌握最新学科进展和成果积累;
2.提出成果引进的建议并配合商务谈判;
3.根据公司现有技术,提出改进、升级研究方案;
考核重点: 新技术的先进性和适用性。
职责五
职责描述:向公司其它(other)部门提供技术支持。
工作任务1.支持法规部进行生物安全(ān quán)证书申请和田间试验;
2.支持营销部进行产品(chǎn pǐn)宣传和推广;
3.支持生产部进行质量控制;
考核重点: 技术支持对公司业务的积极影响。
工作权限:
全权负责(Responsible)转育技术服务;负责(Responsible)产品(chǎn pǐn)的技术参数;负责配套技术的研究;建议新技术引进内容;
工作协作关系:
内部协调关系:总经理,其它(other)业务部门。
外部协调关系:客户,供应商,政府管理部门,研究单位和科学家;
应聘要求 任职资格:
博士以上学历
生物技术,遗传学,遗传育种,农学等相关专业毕业
5年以上工作经验
熟悉生物技术,性状转育相关业务领域专业知识
熟练使用办公软件;能驾驶小型汽车;
年龄(age)30岁以上
办公配备:
1.笔记本电脑(computer)1台
3.办公桌椅1套
4.办公文具1套农业人才
职位有效期
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